大妈误以为老板中暑（保洁阿姨中暑算工伤吗？）

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1. 保洁阿姨中暑算工伤吗？
2. 女性超过50岁，工作地方太热导致中暑，公司可以报销医疗费用吗？

保洁阿姨中暑算工伤吗？

保洁阿姨中暑是不能算工伤，只能是常见病一种，出现中暑迹象，就应该吃点防暑药，休息一天左右，在继续工作。因此，中暑不属于工伤范围。在各行各业的工作中，都会注意高温作业，会配备茶水，防暑药和其它解暑用品，以保障安全生产，还要避开高温时段。

女性超过50岁，工作地方太热导致中暑，公司可以报销医疗费用吗？

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。

高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用 人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

公司当然要报销医疗费用。超过五十岁的女人，工作地方太热导致中暑，这是工伤。工伤顾名思义就是因为工作而受伤或生病的。工伤工作单位毫无疑问的要付医药费用，营养费用等。我们国家现在非常重视保护劳动者权益，体现党和政府关心劳动人民。

可以报销医疗费用，正常情况下，公司会给员工缴纳社保的，社保里有医疗保险一项，如果工作时间内出现中暑需要治疗的话，可以使用医保卡去医院看病治疗的，医保可以直接报销，如果够工伤级别可以申请工伤鉴定，鉴定通过可以由保险公司负责报销医疗费用的

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